Badania wstępne do pracy

Kto kieruje na wstępne badania lekarskie?

Jest to obowiązek przyszłego pracodawcy i to on ponosi koszt wstępnych badań lekarskich. Wydawane przez niego skierowanie powinno być w dwóch egzemplarzach, z czego jeden przekażesz lekarzowi medycyny pracy podczas wizyty, a drugi zostanie wpięty do Twoich akt osobowych (w części A). Na tym dokumencie muszą znaleźć się następujące informacje:

• rodzaj badania – z zaznaczeniem, że jest to wstępne,
• stanowisko, na które masz zostać zatrudniony,
• opis warunków pracy z uwzględnieniem wszystkich czynników szkodliwych, uciążliwych czy niebezpiecznych, z jakimi będziesz miał styczność – mogą to być np. hałas, materiał zakaźny, substancje chemiczne, promieniowanie, grzyby, pleśnie, pyły, drgania, bardzo niskie lub bardzo wysokie temperatury.

Ponadto skierowanie powinno zawierać dane pracownika, którymi są: imię i nazwisko, numer PESEL, a w przypadku nowej osoby – data urodzenia oraz miejsce zamieszkania.

Odbierając ten dokument, najlepiej sprawdź, czy te informacje zostały prawidłowo uzupełnione przez pracodawcę.

Jak przebiegają wstępne badania lekarskie?

Czego możesz się spodziewać na badaniach wstępnych pracownika? Przeprowadza je lekarz medycyny pracy, z którym pracodawca ma podpisaną umowę. Czeka Cię wywiad medyczny, podczas którego specjalista zapyta m.in. o:

• przebyte i aktualne choroby,
• operacje, jakie przeszedłeś w ostatnim czasie,
• przyjmowane leki,
• nałogi – papierosy, alkohol lub inne używki.

Oprócz tego lekarz Cię osłucha oraz zmierzy ciśnienie tętnicze. Może także skierować Cię na podstawowe badania krwi i moczu oraz inne związane z zakresem czynności zawodowych, jakie czekają Cię na danym stanowisku, a które mogą narażać Cię na utratę zdrowia.

Sama wizyta więc u specjalisty trwa najczęściej kilkanaście minut.

Badania wstępne a stanowisko pracy

W zależności od tego, czym będziesz zajmować się w firmie, mogą czekać Cię dodatkowe badania wstępne. I tak, jeśli masz pracę przed komputerem lub za kółkiem, zajmie się Tobą okulista i w razie czego zaleci okulary. Gdy na swoim stanowisku w firmie będziesz narażony na stres, możesz spodziewać się skierowania na EKG, a w razie kontaktu z pyłami, pleśnią czy kurzem – na RTG płuc oraz spirometrię. W przypadku zadań wykonywanych na wysokościach konieczne będą badania wysokościowe.

Jeżeli natomiast zatrudniasz się w branży gastronomicznej: restauracjach, barach, kawiarniach, gdzie będziesz miał kontakt z żywnością oraz ludźmi – wówczas lekarz orzecznik musi wykluczyć choroby zakaźne np. salmonellę, gruźlice. Dlatego będziesz musiał dodatkowo zbadać się pod kątem sanitarno-epidemiologicznym.

Ponadto może się zdarzyć, że specjalista uzna, że potrzebna Ci jest jeszcze konsultacja laryngologiczna czy neurologiczna. W niektórych zawodach jak np. kierowcy lekarz ocenia także stan psychiczny kandydata.

Im więc bardziej skomplikowany zakres czynności służbowych, tym zakres badań wstępnych może być szerszy.

Co wpisuje specjalista w orzeczeniu lekarskim?

Po tym, jak przejdziesz wszystkie niezbędne: podstawowe i dodatkowe badania, w orzeczeniu lekarskim specjalista w zakresie medycyny pracy może wpisać:

• brak przeciwwskazań zdrowotnych do wypełniania obowiązków służbowych na danym stanowisku

• przeciwwskazania do ich realizacji w warunkach opisanych na skierowaniu.

Zaświadczenie o treści przeciwnej może wskazywać m.in.: zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika bądź chorobę zawodową.

Lekarz wydaje dwa egzemplarze orzeczenia: dla Ciebie i pracodawcy.

Jak długo ważne są badania wstępne pracownika przed zatrudnieniem? Okres ten określa lekarz medycyny pracy, jednak zazwyczaj jest to rok.

Osoby, które mają zostać przyjęte na stanowisko, muszą więc zrealizować opisany obowiązek przed rozpoczęciem umowy. Zgodnie z Kodeksem pracy za brak dokumentów potwierdzających zdolność pracownika do wykonywania określonych czynności zawodowych, pracodawcy grozi kara grzywny.